წარმოებაში სამუშაო ძალა იცვლება. მოწინავე წარმოებას კვალიფიციური მუშახელი სჭირდება, რომლებიც აშშ-ში დეფიციტურია. იაფი მუშახელის მქონე ჩინეთიც კი ახდენს თავისი ქარხნების მოდერნიზაციას და კვალიფიციური მუშახელის უფრო მეტ რაოდენობას ეძებს. მიუხედავად იმისა, რომ ხშირად გვესმის მომავალი ქარხნის შესახებ, რომელსაც იმდენად მაღალი ავტომატიზაცია აქვს, რომ ცოტა მუშახელი სჭირდება, სინამდვილეში ქარხნები სამუშაო ძალის მნიშვნელოვანი შემცირების ნაცვლად კვალიფიციურ მუშახელზე გადასვლას ხედავენ.

ქარხანაში მეტი კვალიფიციური მუშაკის მოზიდვის მცდელობამ ტექნიკოსების საჭიროებასა და ხელმისაწვდომ მუშაკებს შორის უფსკრული გამოიწვია. „წარმოების გარემო იცვლება და ახალი ტექნოლოგიების სწრაფი განვითარების გამო, სულ უფრო რთული ხდება იმ მუშაკების პოვნა, რომლებსაც მისი გამოყენების უნარები აქვთ“, - განუცხადა Design News-ს ელექტრონიკის ინჟინერმა და კარიერულმა მწვრთნელმა, ნადერ მოულაიმ. „მწარმოებლებმა უნდა გაიგონ, რომ ისინი, ვისაც ისინი ქარხნის იატაკზე სამუშაოდ დაიქირავებენ, ძალიან განსხვავებულები იქნებიან მომავალ დღეებსა და წლებში“.

ამ პრობლემის კიდევ უფრო ფართო ავტომატიზაციის გზით გადაჭრის იდეა ჯერ კიდევ მრავალი წლის წინანდელია, თუმცა კომპანიები ამაზე მუშაობენ. „იაპონია აცხადებს, რომ მსოფლიოში პირველ ავტომატიზირებულ ქარხანას აშენებს. ამას 2020 ან 2022 წელს ვნახავთ“, - თქვა მოულეიმ. „სხვა ქვეყნები სრულ ავტომატიზაციას უფრო ნელი ტემპით იყენებენ. აშშ-ში ჩვენ ამისგან შორს ვართ. სულ მცირე კიდევ ათი წელი გავა, სანამ რობოტი სხვა რობოტს შეაკეთებს“.

ცვალებადი სამუშაო ძალა

მიუხედავად იმისა, რომ ფიზიკური შრომა კვლავ საჭიროა მოწინავე წარმოებაში, ამ შრომის ბუნება - და მისი მოცულობა - შეიცვლება. „ჩვენ კვლავ გვჭირდება როგორც ფიზიკური, ასევე ტექნიკური შრომა. შესაძლოა, ფიზიკური შრომის 30% დარჩეს, მაგრამ ეს იქნებიან თეთრ კოსტიუმებსა და ხელთათმანებში გამოწყობილი მუშები, რომლებიც იმუშავებენ სუფთა და მზის ენერგიაზე მომუშავე მანქანებზე“, - თქვა მოულეიმ, რომელიც მონაწილეობას მიიღებს პანელურ პრეზენტაციაში „სამუშაო ძალის ინტეგრაცია ჭკვიანი წარმოების ახალ ეპოქაში“, სამშაბათს, 2018 წლის 6 თებერვალს, ანაჰაიმში, კალიფორნიის შტატში, Pacific Design and Manufacturing-ის შოუზე. „ერთი კითხვა, რომელიც ჩნდება, არის ის, თუ რა უნდა ვუყოთ ტექნიკური მომსახურების სპეციალისტს, როდესაც არცერთი მანქანა არ ფუჭდება. არ შეიძლება ელოდო, რომ მათგან პროგრამისტი გახდება. ეს არ მუშაობს“.

Mowlaee ასევე ხედავს ტენდენციას, რომ ინჟინრები მომხმარებლებთან ურთიერთობის სამუშაოებზე გადანაწილდნენ. ქარხნის მაღალკვალიფიციური მუშაკების უმეტესობა ქარხნის გარეთ, მომხმარებლებთან იმუშავებს. „თუ LinkedIn-ის მონაცემებს გადავხედავთ, გაყიდვები და მომხმარებელთა მომსახურება ინჟინერიისთვის აქტუალური თემაა. ინჟინრებისთვის გაყიდვებისა და მომხმარებელთან ურთიერთობის პოზიციები პირველ ადგილზეა“, - თქვა Mowlaee-მ. „რობოტთან მუშაობ და შემდეგ გზას უდგები. Rockwell-ის მსგავსი კომპანიები თავიანთ ტექნიკურ პერსონალს მომხმარებლებთან ურთიერთობაში აერთიანებენ“.

ტექნიკური პოზიციის შევსება საშუალო კვალიფიკაციის მქონე მუშაკებით

წარმოებაში კვალიფიციური მუშახელის დეფიციტის პრობლემის მოგვარება კრეატიულობას მოითხოვს. ერთ-ერთი ნაბიჯი ტექნიკური პერსონალის კოლეჯის დამთავრებამდე დაქირავებაა. „STEM ინდუსტრიაში საინტერესო ტენდენცია, რომელიც ვლინდება, საშუალო კვალიფიკაციის მქონე ნიჭიერ ადამიანებზე მზარდი მოთხოვნაა. საშუალო კვალიფიკაციის მქონე სამუშაო ადგილები საშუალო სკოლის დიპლომზე მეტს, მაგრამ ოთხწლიან ხარისხზე ნაკლებს მოითხოვს“, - განუცხადა Design News-ს კიმბერლი კიტონ უილიამსმა, Tata Technologies-ის ტექნიკური სამუშაო ძალის გადაწყვეტილებებისა და ნიჭიერი კადრების მოზიდვის ვიცე-პრეზიდენტმა. „მოთხოვნის გადაუდებელი გამო, ბევრი მწარმოებელი საშუალო ხარისხის სტუდენტებს ირჩევს და შემდეგ მათ ადგილზე ამზადებს“.