მუშახელი წარმოებაში იცვლება.მოწინავე წარმოება მოითხოვს კვალიფიციურ მუშაკებს და ისინი დეფიციტია აშშ-ში.ჩინეთიც კი თავისი იაფი მუშახელით ახდენს ქარხნების მოდერნიზებას და ეძებს უფრო მეტ კვალიფიციურ მუშაკს.მიუხედავად იმისა, რომ ხშირად გვესმის მომავალი ქარხნის შესახებ, რომელსაც აქვს იმდენი ავტომატიზაცია, რომ სჭირდება რამდენიმე მუშა, სინამდვილეში, ქარხნები ხედავენ გადასვლას კვალიფიციურ მუშაკებზე, ვიდრე სამუშაო ძალის მნიშვნელოვან შემცირებას.

ქარხანაში მეტი კვალიფიციური მუშაკების შემოყვანის სწრაფვამ გამოიწვია უფსკრული ტექნიკოსების საჭიროებასა და ხელმისაწვდომ მუშაკებს შორის.”საწარმოო გარემო იცვლება და ახალი ტექნოლოგიების სწრაფი წინსვლის შემდეგ, სულ უფრო რთული ხდება მუშების პოვნა, რომლებსაც აქვთ მისი გამოყენების უნარები,” - განუცხადა Design News-ს ელექტრონიკის ინჟინერმა და კარიერის მწვრთნელმა ნადერ მოულაიმ.„მწარმოებლებმა უნდა გააცნობიერონ, რომ მათ, ვისაც ქირაობენ ქარხნის იატაკზე სამუშაოდ, ძალიან განსხვავდებიან მომდევნო დღეებში და წლებში“.

ამის კიდევ უფრო დიდი ავტომატიზაციის გზით გადაჭრის ცნება მრავალი წლისაა - თუმცა კომპანიები ამაზე მუშაობენ.„იაპონია აცხადებს, რომ ისინი აშენებენ მსოფლიოში პირველ ავტომატიზირებულ ქარხანას.ჩვენ ამას ვნახავთ 2020 ან 2022 წელს“, - თქვა მოულაიმ.”სხვა ქვეყნები იღებენ სრულ ავტომატიზაციას უფრო ნელი ტემპით.აშშ-ში ჩვენ შორს ვართ ამისგან.სულ მცირე კიდევ ათი წელი იქნება, სანამ რობოტი სხვა რობოტს მოაწესრიგებს“.

ცვლის სამუშაო ძალა

მიუხედავად იმისა, რომ ხელით შრომა ჯერ კიდევ საჭიროა მოწინავე წარმოებაში, ამ შრომის ბუნება - და ამ შრომის მოცულობა - შეიცვლება.„ჩვენ ჯერ კიდევ გვჭირდება როგორც ხელით, ასევე ტექნიკური შრომა.შესაძლოა, ფიზიკური შრომის 30% დარჩეს, მაგრამ ეს იქნება მუშები თეთრ კოსტუმებში და ხელთათმანებში, რომლებიც მუშაობენ სუფთა და მზის ენერგიაზე მომუშავე მანქანებთან“, - თქვა მოულაიმ, რომელიც იქნება პანელის პრეზენტაციის ნაწილი, Workforce Integration in the New Age of. Smart Manufacturing, სამშაბათს, 2018 წლის 6 თებერვალს, წყნარი ოკეანის დიზაინისა და წარმოების გამოფენაზე, ანაჰეიმში, კალიფორნია. „ერთი კითხვა, რომელიც ჩნდება არის ის, თუ რა უნდა გააკეთოს ტექნიკურმა პერსონალმა, როდესაც მანქანები არ იშლება.არ შეიძლება ველოდოთ, რომ ისინი გახდებიან პროგრამისტი.ეს არ მუშაობს“.

Mowlaee ასევე ხედავს ტენდენციას ინჟინრების გადანაწილებისკენ მომხმარებელთა წინაშე არსებულ სამუშაოებზე.ამდენი მაღალკვალიფიციური ქარხნის თანამშრომელი იქნება ქარხნის გარეთ მომხმარებლებთან ერთად.„თუ გადავხედავთ LinkedIn-ის მონაცემებს, გაყიდვები და მომხმარებელთა მომსახურება ინჟინერიის მთავარი თემაა.ინჟინრებისთვის, გაყიდვებისა და მომხმარებლებთან ურთიერთობის პოზიციები პირველ ადგილზეა“, - თქვა მოულაიმ.„რობოტთან მუშაობ და მერე გზაში ადგები.კომპანიები, როგორიცაა Rockwell, აერთიანებენ თავიანთ ტექნიკურ პერსონალს მომხმარებელთან ურთიერთობაში. ”

ტექნიკური პოზიციის შევსება საშუალო დონის მუშაკებით

წარმოებაში გამოცდილი მუშაკების დეფიციტის გადაჭრა კრეატიულობას მოითხოვს.ერთი ნაბიჯი არის ტექნიკური ადამიანების ხელში ჩაგდება, სანამ ისინი კოლეჯს დაამთავრებენ.„საინტერესო ნიმუში, რომელიც ჩნდება STEM ინდუსტრიაში, არის მზარდი მოთხოვნა საშუალო დონის ნიჭზე.საშუალო კვალიფიკაციის სამუშაოები მოითხოვს უფრო მეტს, ვიდრე საშუალო სკოლის დიპლომი, მაგრამ ნაკლებ ოთხწლიან დიპლომს,” - განუცხადა Design News-ს კიმბერლი კიტონ უილიამსმა, Tata Technologies-ის ტექნიკური სამუშაო ძალის გადაწყვეტილებებისა და ნიჭის შეძენის ვიცე-პრემიერმა.”გადაუდებელი მოთხოვნიდან გამომდინარე, ბევრი მწარმოებელი იღებს საშუალო ხარისხის სტუდენტებს და შემდეგ ამზადებს მათ შიდა დონეზე.”